도입 안내

사이트 운영자가 귀사의 관리자 계정(이메일·이름·역할)을 발급하면, 그 자리에서 임시 비밀번호가 한 번만 화면에 표시됩니다. 이 화면을 벗어나면 다시 볼 수 없으므로, 안전한 경로로 전달받아 곧바로 적어 두어야 합니다.

받은 이메일·임시 비밀번호로 처음 로그인하면, 비밀번호를 바꾸기 전까지는 다른 화면으로 넘어갈 수 없습니다. 새 비밀번호는 10자 이상이어야 하고, 지금 쓰는 비밀번호와 같을 수 없습니다.

고객사 관리자가 로그인해(고객사 코드·이메일·비밀번호 세 가지 필요) 새 평가를 만듭니다. 평가명·목적·대상 조직·대상 직위·안내문·시작일시·마감일시를 입력하고, 익명 평가 여부와 기준 가중치 산정 방식(직접 입력 또는 관리자 쌍대비교)을 정합니다. 필수 항목은 평가명·시작일시· 마감일시입니다.

저장한 뒤에는 평가기준, 후보자, 평가자, 결과조회자를 각각 등록합니다. 기준마다 중요도(가중치)도 이때 정합니다. 인원 한도는 고객사 설정에 따라 다릅니다.

조직장 선정이든 팀 리더·PM 선발이든, 무엇을 뽑는 평가인지는 이때 입력하는 평가명과 대상 직위에 그대로 적으면 됩니다.

조건이 갖춰지면 평가 시작을 누릅니다. 시작하면 기준·후보자·평가자 설정이 잠기고, 평가자가 응답할 수 있는 상태가 됩니다. 응답이 들어오기 전까지만 시작을 취소하고 설정으로 되돌릴 수 있습니다.

초대는 시작과 별도로 진행 모니터링 화면에서 보냅니다. 평가자·결과조회자에게 메일로 링크가 발송되며, 이 링크는 24시간 동안 한 번만 쓸 수 있습니다. 만료되면 화면에서 다시 보낼 수 있고, 아직 제출하지 않은 평가자에게는 마감 전 안내 메일도 보낼 수 있습니다.

관리자가 평가를 마감하면 그 시점까지의 응답으로 최종 점수·순위가 계산됩니다. 계산이 끝나면 결과·리포트 화면에서 후보자별 종합점수와 기준별 점수를 확인하고 PDF로도 받을 수 있습니다(설정에 따라 다릅니다).

마감은 관리자가 직접 합니다. 개설할 때 넣은 마감일시가 지나도 평가가 저절로 닫히지 않고, 그때까지는 평가자가 계속 응답할 수 있습니다. 모두가 제출하지 않아도 마감할 수 있으며, 그 시점까지 제출된 응답만으로 결과가 확정됩니다. 덜 걷혔다면 마감 전에 안내 메일을 먼저 보내는 편이 좋습니다. 잘못 마감했다면 관리자가 마감을 해제해 다시 진행 중으로 되돌릴 수 있고, 이때 결과·리포트는 다시 감춰집니다(이미 내려받아 간 PDF는 회수할 수 없습니다).

익명 평가로 진행한 경우, 관리자는 평가자의 인증·진행·완료 상태는 볼 수 있어도 특정 평가자의 점수·쌍대비교값·CR 상세·종합의견 같은 개별 내용은 평가가 끝난 뒤에도 볼 수 없습니다.

평가는 정해진 보관기간이 지나면 이름·이메일 같은 개인정보가 자동으로 식별할 수 없는 값으로 바뀝니다(기본값 1095일=3년, 고객사 설정에 따라 다릅니다). 관리자가 직접 파기를 지시할 수도 있는데, 이 경우 지시한 뒤 30일의 유예기간이 지나야 실제로 파기되며, 그 전까지는 취소할 수 있습니다. 어느 경우든 파기는 되돌릴 수 없습니다.

도입을 검토 중이시면 여기서 신청하세요. 사용료는 없습니다. 신청서를 받으면 사이트 운영자가 남겨 주신 연락처로 연락드리고, 협의가 끝나면 1단계 사이트 개설부터 시작합니다.

남기시는 것

• 회사명, 신청인 성명
• 이메일, 휴대폰 번호
• 문의내용(선택) — 언제 어떤 평가를 하실 계획인지 적어 주시면 상담이 빨라집니다

신청 뒤에는

접수 확인과 함께 운영자가 연락드립니다. 신청서에 남긴 개인정보는 접수일로부터 1년이 지나면 자동으로 파기됩니다. 자세한 내용은 개인정보처리방침과 이용약관을 확인해 주세요.

신청하기

역할에 맞는 문서를 이어서 보세요.

• 관리자 매뉴얼 — 평가 개설부터 결과까지 화면별 안내
• 평가자 매뉴얼 — 초대 메일을 받은 뒤 무엇을 하는지
• AHP 소개 — 이 시스템이 쓰는 평가 방법 설명