조직장·리더·PM 선정

누가 적임자인지,
감이 아닌 근거로 비교하세요.

리더십은 A, 문제해결력은 B, 소통능력은 C가 앞설 때. 여러 사람의 판단을 하나의 순위와 설명 가능한 근거로 정리합니다.

도입 절차부터 보시려면 도입 안내

  • 가입 없이 체험
  • 평가자 계정 불필요
  • 결과 리포트 제공
평가 결과고객지원팀 조직장 선정
평가 완료

고객지원팀 조직장 선정 결과. 1위 후보자 A 48.84퍼센트. 2위 후보자 B 25.87퍼센트. 3위 후보자 C 25.29퍼센트. 왜 A가 1위인가요? 리더십과 문제해결력에서 얻은 우위가 종합점수에 가장 크게 기여했습니다.

01

선정 회의가 어려운 이유

좋은 후보가 여러 명일수록
결정은 더 어려워집니다.

1 / 3번째 문항

후보자 A동일후보자 B

아직 선택하지 않았습니다.

셋을 한 줄로 세우지 않고 둘씩 묻습니다. 실제 평가자가 보는 화면 그대로입니다.

평가자마다 중요하게 보는 기준이 다릅니다.

각 후보의 장점이 달라 단순 점수로 줄 세우기 어렵습니다.

결론은 나왔지만 왜 이 사람이 1순위인지 설명하기 어렵습니다.

AHP는 복잡한 선택을 둘씩 비교할 수 있는 작은 질문으로 바꿉니다.

02

어렵게 배울 필요 없는 AHP

비교하고, 확인하고,
근거를 남깁니다.

관리자는 기준과 후보자를 정하고 평가자는 메일 링크에서 둘씩 비교합니다. 복잡한 계산은 시스템이 맡습니다.

  1. 01
    기준을 정합니다

    리더십, 문제해결력, 소통능력처럼 무엇을 중요하게 볼지 정합니다.

  2. 02
    후보자를 둘씩 비교합니다

    한꺼번에 줄 세우지 않고 두 후보 중 누가 더 적합한지 판단합니다.

  3. 03
    판단의 일관성을 확인합니다

    CR 지표가 앞뒤가 맞지 않는 응답을 제출 전에 알려줍니다.

  4. 04
    순위와 이유를 확인합니다

    여러 사람의 판단을 합쳐 종합순위와 기준별 근거를 보여줍니다.

AHP를 더 자세히 알아보기 →

03

결과 미리보기

1위보다 중요한 것은,
왜 1위인지 설명하는 것입니다.

단순한 총점에서 멈추지 않습니다. 어떤 기준이 결과를 만들었고, 조건이 달라져도 순위가 유지되는지 확인합니다.

누가 앞섰나 — 종합점수

후보자 A0.4885 (1위)후보자 B0.2580 (2위)후보자 C0.2535 (3위)
후보자별 종합점수 표
순위후보자종합점수
1후보자 A0.4885
2후보자 B0.2580
3후보자 C0.2535
1 / 5
01

결정의 이유가 보입니다

후보자별 종합점수와 기준별 기여도를 함께 보여줍니다.

02

결과의 안정성을 봅니다

가중치를 바꿨을 때 순위가 달라지는지 민감도 분석으로 확인합니다.

03

과정을 자료로 남깁니다

평가 기준과 결과를 PDF 리포트로 내려받아 의사결정 근거로 보관합니다.

사람부터 대안까지

비교가 필요한
다양한 결정에 활용하세요.

01
조직장·팀장 선정

리더 후보의 서로 다른 강점을 여러 평가자의 관점으로 비교합니다.

02
프로젝트 PM 선정

전문성, 조정력, 실행력을 기준으로 프로젝트 적임자를 찾습니다.

03
승진 후보 비교

정해진 기준과 판단 근거를 남겨 설명 가능한 인사결정을 지원합니다.

04
솔루션·협력사 선정

비용만으로 판단하기 어려운 복수 대안을 체계적으로 비교합니다.

공정한 평가를 위한 장치

결과만큼
과정도 신뢰할 수 있게.

평가자가 안심하고 판단하고, 관리자는 결과가 만들어진 과정을 확인할 수 있도록 설계했습니다.

익명
익명 평가 선택

평가자의 인증과 진행 상태는 확인하되 개별 응답은 공개하지 않습니다.

CR
일관성 자동 점검

서로 모순되는 판단을 제출 전에 발견하고 다시 검토할 수 있습니다.

±
극단값 영향 확인

최고·최저 판단 제외 전후를 비교해 특정 응답의 영향을 살펴봅니다.

PDF
결과 리포트

순위, 기준별 강점과 민감도까지 하나의 자료로 보관할 수 있습니다.

누구의 판단이 앞뒤가 안 맞나 — CR 분포

리더십문제해결력소통능력집단평가자 1평가자 2평가자 3평가자 4

왼쪽 실선은 CR 0, 붉은 점선은 기준선 CR 0.2. 붉은 점은 기준선 초과.

평가자별·기준별 CR 표
구분리더십문제해결력소통능력
집단0.04000.06000.0500
평가자 10.03000.05000.0700
평가자 20.06000.09000.1100
평가자 30.05000.07000.2400
평가자 40.02000.04000.0600
1 / 2

설치 없이 무료로 시작

다음 인사결정을
회의의 목소리가 아닌 근거로 남겨보세요.

가입 없이 먼저 경험하고, 필요할 때 회사 평가 공간을 개설할 수 있습니다.

도입 절차가 궁금하시면 도입 안내를 먼저 보세요.

자주 묻는 질문

시작하기 전에
궁금한 점

AHP를 몰라도 사용할 수 있나요?+

네. 평가자는 두 후보 중 누가 더 적합한지만 판단하면 됩니다. 계산과 일관성 확인은 시스템이 처리하며 가입 없는 샘플로 전체 과정을 먼저 연습할 수 있습니다.

평가자는 회원가입을 해야 하나요?+

아닙니다. 평가자는 초대 메일의 일회용 링크를 통해 바로 평가에 참여합니다.

익명 평가가 가능한가요?+

가능합니다. 익명으로 설정하면 관리자는 진행 여부는 확인할 수 있지만 특정 평가자의 개별 응답은 볼 수 없습니다.

정말 무료인가요?+

사이트 개설부터 평가자 초대와 결과 리포트까지 사용료 없이 제공됩니다.

도입하려면 무엇부터 하나요?+

사이트 개설부터 결과 확인까지의 절차를 도입 안내에 단계별로 정리해 두었습니다. 사용 신청도 그 안에서 할 수 있습니다.

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