AHP는 어떤 방법인가

AHP(Analytic Hierarchy Process)는 ‘누가 제일 나은가’라는 큰 질문을 한 번에 답하지 않습니다. 목표 → 평가기준 → 후보자의 세 층으로 나눈 뒤, 각 층에서 둘씩만 견주는 쉬운 질문으로 바꿉니다. 한 번에 셋 이상을 저울질하는 것보다 판단이 정확하고, 나중에 왜 그런 결론이 나왔는지 되짚을 수 있습니다.

기준마다 중요도가 다릅니다. 리더십 40%·문제해결력 35%·소통능력 25%라면, 각 기준에서 얻은 후보자 점수에 그 비율을 곱해 더한 값이 종합점수입니다. 그래서 가중치를 정하는 일이 곧 무엇을 중요하게 볼지 정하는 일입니다. 소통능력에서 앞선 후보자가 종합에서는 뒤질 수 있고, 그 이유는 기준별 점수를 펼쳐 보면 바로 드러납니다.

두 후보자를 놓고 막대를 어느 쪽으로 얼마나 옮길지 정합니다. 가운데가 ‘동일함’이고, 좌우로 갈수록 그쪽이 몇 배 더 적합하다는 뜻입니다. 값은 1.0에서 9.0까지, 0.1 단위로 고를 수 있습니다.

평가자들의 판단을 합칠 때 산술평균이 아니라 기하평균을 씁니다. 쌍대비교값은 ‘몇 배’라는 비율이기 때문입니다. 한 사람이 ‘A가 B의 3배’, 다른 사람이 ‘B가 A의 3배(=1/3배)’라고 했다면 두 판단은 정반대이므로 합친 결과는 ‘동일함(1배)’이어야 합니다. 기하평균은 √(3 × 1/3) = 1을 주지만, 산술평균은 (3 + 0.333) / 2 ≈ 1.67로 한쪽에 치우칩니다.

또 개인별 점수를 낸 뒤 평균 내지 않고, 개별 비교값을 먼저 합친 다음 한 번만 계산합니다. 중간에 평균을 두 번 거치면서 생기는 왜곡을 줄이기 위해서입니다.

A가 B보다 낫고 B가 C보다 낫다면, A는 C보다 나아야 합니다. 이런 앞뒤가 얼마나 맞는지를 0에 가까울수록 좋은 하나의 숫자로 나타낸 것이 CR(일관성 비율)입니다.

CR의 한계도 함께 알아두어야 합니다. CR이 낮다고 판단이 옳다는 뜻은 아닙니다. 일관되게 틀릴 수도 있습니다. CR은 ‘판단끼리 서로 모순되지 않는가’만 보는 지표이고, 후보자 정보를 얼마나 잘 알고 평가했는지는 재지 못합니다. 비교 대상이 2명뿐이면 구조상 어긋날 여지가 없어 CR을 계산하지 않고 ‘미적용’으로 표시합니다.

리더십 기준에서 A를 B보다 3배, B를 C보다 2배 적합하다고 봤다면 A는 C보다 6배쯤이어야 앞뒤가 맞습니다. 여기서 ‘A가 C보다 5배’라고 답해도 CR은 0.01 미만으로 낮게 유지되지만, ‘C가 A보다 4배’라고 답하면 CR이 1.0을 넘어 재검토 대상이 됩니다. 6배로 딱 맞추지 않아도 되고, 방향이 뒤집히지만 않으면 됩니다.

1. 1. 평가 개설

   관리자가 평가명·기간·익명 여부와 제외 정책을 정합니다.

2. 2. 기준과 가중치

   평가기준을 세우고 기준끼리의 중요도를 정해 가중치를 확정합니다.

3. 3. 대상자 등록

   후보자와 평가자, 결과를 볼 사람을 등록합니다.

4. 4. 쌍대비교

   평가자가 메일로 받은 링크로 들어와 후보자를 둘씩 견줍니다.

5. 5. 일관성 확인

   제출 전에 본인의 CR을 확인하고 어긋난 판단을 고칩니다.

6. 6. 합산과 결과

   평가자들의 판단을 기하평균으로 합쳐 후보자별 점수와 순위를 냅니다.